Le bilan de compétences en métropole Lilloise
POURQUOI ?
Besoin, d’évoluer en interne ou externe, de retrouver du sens, vous sentir utile, donner une impulsion à votre parcours, développer votre employabilité, préparer un nouveau projet professionnel en prenant en compte une problématique de santé.
Le bilan de compétences vous permettra de vous offrir un espace de réflexion, redéfinir votre rôle et votre place dans un milieu professionnel, raviver votre savoir-faire et développer vos talents
De l’évidence à la concrétisation
UN ACCOMPAGNEMENT
UNE DÉCOUVERTE
"Se connaître pour se reconnaître"
S’appuyer sur une méthode simple et cohérente
Instaurer un climat propice à l’échange
Projeter une volonté de changement
UNE RÉVÉLATION
UNE ÉVIDENCE
"Prendre conscience"
Mettre en lumière son identité
S’ouvrir au champ des possibles
Sonner du sens à ses aspirations
UN PROJET
UNE CONCRÉTISATION
“ Être prêt pour le changement ”
S’appuyer sur une méthode simple et cohérente
Instaurer un climat propice à l’échange
Projeter une volonté de changement
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
C’est une nouvelle manière de donner du sens, un itinéraire jalonné par 3 grandes étapes
100% INDIVIDUEL 100% CONFIDENTIEL
L’entretien préalable est proposé dans un délai de 15 jours maximum, en fonction de l’agenda des bénéficiaires.
Un premier entretien gratuit et sans engagement vise à vous expliquer le bien-fondé de la démarche du bilan de compétences, (déroulement, modalités, outils utilisés, agenda), d’analyser votre demande et vous proposer l’accompagnement le plus adapté à votre situation. Aucun prérequis n’est demandé.
L’entretien préalable est proposé dans un délai de 15 jours maximum, en fonction de l’agenda des bénéficiaires.
Nous pourrons convenir ensemble d’une date de démarrage après l’entretien préalable. Le délai est en général de 4 à 12 semaines.
LA PHASE PRÉLIMINAIRE
MIEUX SE CONNAITRE SUR UN PLAN PERSONNEL
S’appuyer sur une méthode simple et cohérente
🌱 Réfléchir ensemble sur votre démarche, vos motivations et attentes le cas échéant redéfinir vos objectifs
🌱 Explorer votre trajectoire de vie personnelle
🌱 Identifier votre profil de personnalité pour mettre en adéquation les différentes Images de Soi
🌱 Mobiliser vos ressources personnelles, moteurs, talents
LA PHASE D’INVESTIGATION
MIEUX SE CONNAITRE SUR UN PLAN PROFESSIONNEL
S’ouvrir au champ des possibles
🌱 Analyser votre parcours Professionnel et extra professionnel
🌱 Identifier vos compétences acquises (Savoir, connaissances, savoir-faire et savoir-être)
🌱 Effectuer la synthèse de vos aptitudes et votre potentiel d’évolution
🌱 Ouvrir le champ des possibles en effectuant un travail de recherche commun
🌱 Mettre en cohérence les pistes ciblées en rapport avec votre profil de personnalité et vos souhaits
LA PHASE DE CONCLUSION
CONSTRUIRE SON PROJET
PROFESSIONNEL
Être prêt pour le changement
🌱 Élaborer et adhérer à votre projet professionnel
🌱 Rencontrer les professionnels des métiers convoités, voire organiser des immersions pour donner du corps à votre projet
🌱 Vous informer sur les formations possibles et les démarches à effectuer
🌱 Élaborer votre plan d’action : projet à court, moyen et long terme
LA PHASE D’INVESTIGATION
MIEUX SE CONNAITRE SUR UN PLAN PROFESSIONNEL
🌱 Test psychométriques : personnalité, intérêts professionnels, valeurs professionnelles. Documentation sur les métiers et formations : utilisation de l’outil d’orientation Parcoureo.
🌱 Dossier de candidature : (C.V, entretien d’embauche, techniques de recherche d’emploi, choix de l’organisme de formation, dossier passerelle…)
🌱 Enquêtes métiers, sollicitation de réseau outils de coaching, aide de prise à la décision,
🌱 Synthèse du parcours et avis du bénéficiaire sur le déroulement du bilan.
Comment se structurent les entretiens ?
Chaque étape comporte, un ou plusieurs entretiens.
La durée d’un accompagnement est comprise entre 10 et 24 heures par séquence de 1H30 à 3 heures
Chaque séance se déroule, sur la base de l’itinéraire de réflexion du travail effectué en amont, le contenu de l’entretien du jour et les tâches à effectuer pour la séance suivante. A l’issue de chaque entretien un temps d’échange est consacré pour faire le point.
Un rapport de synthèse détaillé reprenant les différentes phases du bilan vous est remis à l’issue du bilan ainsi qu’une enquête de satisfaction.
Des entretiens de suivi sont réalisés dans l’année suivant la fin du bilan. Les dates se définissent en fonction du projet de chacun. 3 mois, 6 mois, un an. Ces entretiens permettent de faire le point sur les actions réalisées, les parcours entamés et apporter, le cas échéant, les conseils supplémentaires au recentrage des objectifs.
En fonction des souhaits des bénéficiaires, nos entretiens peuvent avoir lieu à distance en visioconférence.
Pour qui ?
Pour tous les actifs, salariés du secteur privé, fonctionnaires ou agents contractuels de la fonction publique, membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée, conjoint collaborateur, à la recherche d’un emploi
IRISIS Compétences accompagne les agents de la fonction publique hospitalière.
Pour les demandeurs d’emploi
la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.
Si vous êtes en situation de handicap ou à mobilité réduite, Muriel et Isabel vous accompagne et vous oriente si nécessaire vers des structures les plus adaptées à vos besoins.
Vous pouvez nous contacter au :
06 21 30 00 03
Le cabinet
Les séances ont lieu au sein d’un bureau individuel et agréable.
Nos bureaux sont équipés d’ordinateurs, de connexion internet, de ressources pédagogiques et d’ouvrages.
Un parking gratuit est situé à 50 mètres.
Les horaires du cabinet, s’adaptent à la situation de chacun entre 8 heures et 19 heures, du lundi au vendredi.
La prise en charge du bilan de compétences
DIFFÉRENTES POSSIBILITÉS S’OFFRENT À VOUS
Le coût et le nombre d’heures d’un bilan de compétences varie en fonction de vos besoins, entre 10 heures et 24 heures de 1200€ TTC et 2400 € TTC. L’entretien préalable permet d’apporter une réponse personnalisée à chacun.
Le bilan de compétences peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation), par le plan de développement des compétences de l’entreprise, par le biais de l’ANFH (fonction publique hospitalière), dans le cadre d’un congé de reclassement, d’un OPCO (Opérateur de compétences) pour les professions indépendantes ou d’un financement à titre personnel.
Il peut être dispensé en présentiel ou en visioconférence.
Tous nos accompagnements sont dispensés en individuel et confidentiel
Textes de référence :
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences — Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel — Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État — Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
