Le bilan de compétences à Lille et Villeneuve d’ascq
POURQUOI ?
Vous êtes en situation de questionnement professionnel?
Besoin d’évoluer, envie de changement, retrouver du sens, de la motivation, vous sentir utile.
Le bilan de compétences vous permettra de vous offrir un espace de réflexion, redéfinir votre rôle, reprendre confiance en vous, créer un nouveau projet
De l’évidence à la concrétisation
UN ACCOMPAGNEMENT
UNE DÉCOUVERTE
“ SE CONNAÎTRE POUR SE RECONNAÎTRE ”
S’appuyer sur une méthode simple et cohérente
Instaurer un climat propice à l’échange
Projeter une volonté de changement
UNE RÉVÉLATION
UNE ÉVIDENCE
“ PRENDRE CONSCIENCE ”
Mettre en lumière son identité
S’ouvrir au champ des possibles
Donner du sens à ses aspirations
UN PROJET
UNE CONCRÉTISATION
“ÊTRE PRÊT POUR LE CHANGEMENT”
Définir et adhérer à son projet
Construire son œuvre
Assurer son avenir
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
C’est une nouvelle manière de donner du sens, un itinéraire jalonné par 3 grandes étapes
100% INDIVIDUEL 100% CONFIDENTIEL
Un premier entretien gratuit et sans engagement vise à vous expliquer le bien-fondé de la démarche du bilan de compétences, (déroulement, modalités, outils utilisés, agenda), d’analyser votre demande et vous proposer l’accompagnement le plus adapté à votre situation. Aucun prérequis n’est demandé. L’entretien préalable a lieu dans un délai court de 15 jours maximum. Nous pourrons convenir ensemble d’une date de démarrage après l’entretien préalable. Le délai est en général de 4 à 12 semaines.
LA PHASE PRÉLIMINAIRE
MIEUX SE CONNAITRE SUR UN PLAN PERSONNEL
S’appuyer sur une méthode simple et cohérente
Réfléchir ensemble sur votre démarche, vos motivations et attentes le cas échéant redéfinir vos objectifs
Explorer votre trajectoire de vie personnelle
Identifier votre profil de personnalité pour mettre en adéquation les différentes Images de Soi
Mobiliser vos ressources personnelles, moteurs, talents
LA PHASE D’INVESTIGATION
MIEUX SE CONNAITRE SUR UN PLAN PROFESSIONNEL
S’ouvrir au champ des possibles 0000000000
Analyser votre parcours Professionnel et extra professionnel
Identifier vos compétences acquises
(Savoir, connaissances, savoir-faire et
savoir-être)
Effectuer la synthèse de vos aptitudes et votre potentiel d’évolution
Ouvrir le champ des possibles en effectuant un travail de recherche commun
Mettre en cohérence les pistes ciblées en rapport avec votre profil de personnalité et vos souhaits
LA PHASE DE CONCLUSION
CONSTRUIRE SON PROJET
PROFESSIONNEL
Être prêt pour le changement 000000000000
Élaborer et adhérer à votre projet professionnel
Rencontrer les professionnels des métiers convoités, voire organiser des immersions pour donner du corps à votre projet
Vous informer sur les formations possibles et les démarches à effectuer
Élaborer votre plan d’action : projet à court, moyen et long terme
METTRE EN LUMIÈRE SON IDENTITÉ
DONNER DU SENS À SES ASPIRATION
ASSURER SON EMPLOYABILITÉ
MÉTHODE ET OUTILS DE MISE EN ŒUVRE DE PROJET
Mise en place des outils nécessaires à la réalisation de votre projet (dossier de candidature : (C.V. et lettre, entretien d’embauche, recherche d’emploi, tests psychométriques, personnalité, intérêts professionnels, méthode de coaching, aide de prise à la décision, choix de l’organisme de formation, dossier passerelle…)
Synthèse du parcours et avis du bénéficiaire sur le déroulement du bilan.
Comment se structurent les entretiens ?
Chaque étape comporte, un ou plusieurs entretiens.
La durée d’un accompagnement est comprise entre 10 et 24 heures par séquence de 1H30 à 3 heures
A chaque séance, nous faisons le point sur la séance précédente et échangeons sur la base du guide de réflexion. A mi-parcours, nous organisons un bilan d’étape.
Un rapport de synthèse détaillé reprenant les différentes phases du bilan vous est remis à l’issue du bilan ainsi qu’une enquête de satisfaction.
Des entretiens de suivi sont réalisés dans l’année suivant la fin du bilan. Les dates se définissent en fonction du projet de chacun. 3 mois, 6 mois, un an. Ces entretiens permettent de faire le point sur les actions réalisées, les parcours entamés et apporter, le cas échéant, les conseils supplémentaires au recentrage des objectifs.
En fonction des souhaits des bénéficiaires, nos entretiens peuvent avoir lieu à distance en visioconférence.
Pour qui ?
Pour tous les actifs, salariés du secteur privé, fonctionnaires ou agents contractuels de la fonction publique, membre d’une profession libérale ou d’une profession non salariée, conjoint collaborateur, à la recherche d’un emploi
IRISIS Compétences accompagne les agents de la fonction publique hospitalière.
Pour les demandeurs d’emploi
la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.
Nos locaux ne sont malheureusement pas accessibles aux personnes à mobilité réduite, néanmoins, si vous êtes en situation de handicap, MURIEL et ISABEL vous accompagnement et vous orientent si besoin, vers les structures appropriées. Vous pouvez nous contacter au :
03 20 34 85 50 ou au 06 21 30 00 03
Le cabinet
Les séances ont lieu au sein d’un bureau individuel et agréable.
Nos bureaux sont équipés d’ordinateurs, de connexion internet, de ressources pédagogiques et d’ouvrages.
Un parking gratuit est situé à 50 mètres.
Les horaires du cabinet, s’adaptent à la situation de chacun entre 8 heures et 20 heures, du lundi au vendredi.
La prise en charge du bilan de compétences
DIFFÉRENTES POSSIBILITÉS S’OFFRENT À VOUS
Le coût et le nombre d’heures d’un bilan de compétences varie en fonction de vos besoins, entre 1200€ TTC et 2400 € TTC.
Il peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation), par le plan de développement des compétences de l’entreprise, par le biais de l’ANFH (fonction publique hospitalière), dans le cadre d’un congé de reclassement, d’un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) pour les professions indépendantes ou d’un financement à titre personnel.
Il peut être dispensé en présentiel ou en visioconférence.
Tous nos accompagnements sont dispensés en individuel
Textes de référence :
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences — Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel — Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l’État — Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
