De nombreux employés se tournent vers le bilan de compétences pour leur reconversion professionnelle
Le contexte sanitaire a fait évoluer les habitudes de travail des salariés et a fait apparaître chez eux une envie de reconversion professionnelle. Beaucoup se tournent vers le bilan de compétences pour faire le point sur leur carrière professionnelle avec un consultant (formation, changement de métier, démarches pour trouver un travail dans une autre entreprise). On vous explique tout !
Une envie de reconversion professionnelle croissante depuis la crise sanitaire
Depuis la crise liée au covid 19, un grand nombre de salariés et d’employés ne se retrouvent plus dans leur activité professionnelle. Selon une étude réalisée récemment par l’entreprise Orientaction, 56% des salariés interrogés éprouvent le désir d’effectuer une reconversion professionnelle. Quand on les questionne sur les raisons de cette déconnexion avec leur environnement de travail, deux causes reviennent majoritairement :
- le besoin d’indépendance dans leur travail
- le besoin de trouver du sens dans leur travail.
L’envie exprimée par les salariés de plus d’indépendance
Ce n’est une surprise pour personne, la crise sanitaire a bouleversé les habitudes de travail.
On compte d’abord l’essor du télétravail. Selon une étude du Figaro, avant la crise, 3% des salariés faisaient au moins 1 jour de télétravail par semaine en France contre 39% pour les entreprises de plus de 10 salariés pendant la crise sanitaire. Ce bouleversement a été majoritairement bien reçu par les salariés. 73% des employés interrogés indiquent leur envie de continuer à travailler de chez eux de manière ponctuelle pour 41% et de manière régulière pour 32%. Ils apprécient notamment :
- leur flexibilité dans la gestion des tâches
- l’autonomie que cette manière de travailler leur apporte
- leur impression de mieux gérer son temps et son organisation
- leur capacité à mieux se concentrer que dans les opens-espace où ils sont trop interrompus dans leur travail.
De nombreux salariés revenus à des conditions de travail pré-covid regrettent le manque d’indépendance dans leur travail. Pour pallier à ce souci, certaines entreprises comme Twitter ont autorisé le télétravail à 100% pour les salariés qui en ressentent le besoin, même une fois la crise passée. D’autres entreprises commencent à le développer de manière ponctuelle plusieurs jours par semaine. Pour les autres, l’envie de reconversion professionnelle se fait ressentir chez leur salarié.
La crise sanitaire a également obligé les entreprises à repenser leur management en raison de la distance. Les manageurs ne pouvant plus juger de la productivité de leurs salariés en fonction de leur présence au travail, ils ont basculé sur un management par objectif. Instaurer un management basé sur la confiance et non la supervision permanente devient primordiale. Les entreprises qui n’y parviennent pas font face des vagues de démotivation ou de démissions.
Une perte de sens dans son travail
Toujours selon l’étude menée par Malakoff Humanis cité précédemment, la crise sanitaire a aussi eu des impacts négatifs sur le cadre du travail ; 33% des salariés déclarent que leur charge de travail a augmenté et 30% a connu une baisse de motivation en France.
De nombreux salariés profitaient de cette pause forcée pour se poser des questions sur leur vision de l’avenir, leurs projets, leurs envies sur le plan professionnel et ont essayé de trouver des solutions pour réinventer leur vie professionnelle. Ce besoin de reprendre confiance en soi et de se réorienter à amener beaucoup d’employés à engager des démarches d’évolution professionnelle notamment via le bilan de compétences.
Le bilan de compétences, une étape utile pour réussir sa reconversion
D’après l’étude réalisée par Orientaction, 60% des employés sondés affirment s’être tourné vers un bilan avant de se lancer dans un projet de reconversion professionnelle. Et 90% d’entre eux affirment que ce dispositif leur a apporté une meilleure connaissance de leurs aspirations personnelles et 70% voit désormais plus clair dans leur projet professionnel.
Le bilan de compétences, pour qui n’en aurait jamais entendu parler, est une méthode d’accompagnement qui permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles et de redéfinir son projet professionnel. Le bilan de compétences dure généralement entre 10 et 24 heures.
Durant son bilan de compétences, le salarié est accompagné par un consultant qui dressera avec lui une liste de toutes ses compétences, acquises et ses points faibles puis accompagnera le salarié dans son orientation professionnelle.
Un bilan de compétences peut aboutir à plusieurs évolutions de parcours :
- Un changement de métier
- Un changement d’entreprise
- Un changement de service
- Le suivi d’une formation professionnelle
- Le retravaille de son poste
- La création de sa propre entreprise
Si vous êtes intéressés par l’orientation des salariés qui ont fait un bilan de compétences à Lille dans notre cabinet, je vous invite à regarder les statistiques des reconversions à l’issue de nos bilans de compétences.
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est ouvert :
– aux salariés en CDI ayant justifié une activité salariée d’au moins 5 ans dont 1 an minimum dans votre entreprise actuelle.
– aux salariés en CDD, ayant justifié une activité de salariée d’au moins 24 mois durant les 5 dernières années donc 4 mois au cours de la dernière année.
– aux intérimaires, d’au moins 6 084 heures dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande ou de 3 200 heures d’intérim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande.
– aux fonctionnaires et agents non-titulaires du secteur public qui peuvent justifier 10 ans dans la fonction ou 2 ans dans la fonction publique hospitalière.
– aux demandeurs d’emploi.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le prix du bilan de compétences va évidemment dépendre des centres de formations ou des cabinets de bilans de compétences avec qui le salarié va travailler. Chaque organisme a son propre tarif qui évolue en fonction des prestations proposées, des modalités d’exécution et du nombre d’heures prévue. En moyenne, il faut compter entre 1500€ TTC et 2500 € TTC pour son bilan.
Chez Irisis, nous proposons à nos clients des bilans de compétences entre 1200€ TTC et 2400 € TTC, pour en savoir plus sur nos bilans de compétences à Lille et Villeneuve d’Ascq nous vous invitons à lire notre page.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est ouvert :
– aux salariés en CDI ayant justifié une activité salariée d’au moins 5 ans dont 1 an minimum dans votre entreprise actuelle.
– aux salariés en CDD, ayant justifié une activité de salariée d’au moins 24 mois durant les 5 dernières années donc 4 mois au cours de la dernière année.
– aux intérimaires, d’au moins 6 084 heures dont au minimum 1 600 heures au cours des 18 derniers mois dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande ou de 3 200 heures d’intérim sur les 36 derniers mois dont 1 600 heures dans l’entreprise auprès de laquelle vous effectuez votre demande.
– aux fonctionnaires et agents non-titulaires du secteur public qui peuvent justifier 10 ans dans la fonction ou 2 ans dans la fonction publique hospitalière.
– aux demandeurs d’emploi.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Ce déroulement d’un bilan de compétences dépend évidemment de l’organisme avec qui vous décider de travailler.
Pour notre part, chez Irisis, le bilan de compétences commence toujours par un entretien préalable gratuit, individuel, confidentiel et sans engagement qui a pour objectif d’échanger avec vous sur le bien-fondé de votre démarche, d’analyser votre demande, de vous proposer le bilan de compétences le plus adapté à votre situation. Durant cet entretien nous décidons ensemble du déroulé, des modalités, des outils utilisées et du planning des séances d’accompagnement.
- La phase préliminaire a pour objectif de mieux se connaître sur le plan personnel ; de réfléchir à ses motivations, ses attentes, ses objectifs et identifier votre profil de personnalité.
- La phase d’investigation a pour objectif de mieux se connaître sur le plan professionnel ; d’analyser son expérience professionnelle et extra-professionnel, d’identifier ses compétences, effectuer une synthèse de vos aptitudes et de votre potentiel d’évolution et de mettre en cohérences les pistes ciblées en rapport avec votre profil de personnalité.
- Et enfin la phase de conclusion qui a pour objectif de construire votre projet professionnel et d’assurer votre employabilité. Cette phase va vous permettre d’élaborer votre projet professionnel, de rencontrer des professionnels des métiers convoités, voire organiser des immersions pour donner du corps à votre projet, identifier les potentielles formations.
Envie de travailler avec nous ? Retrouver toutes les informations sur notre bilan de compétences à Lille et Villeneuve d’ascq ainsi que l’itinéraire vers notre cabinet.
N’hésitez pas à suivre notre actualité grâce à nos derniers posts.
Commentaires récents